Sistema di Gestione Integrato

Politica Integrata Qualità Ambiente Sicurezza

L’Azienda FDE SOLAR SRL intende perseguire la soddisfazione e la conseguente crescita della fiducia dei clienti: per questo vuole coinvolgere i propri responsabili e collaboratori affinché facciano proprie le prospettive e le problematiche aziendali.

L’implementazione e il miglioramento continuo di un Sistema di Gestione Integrato (Qualità – Ambiente – Sicurezza) rispondente alla Norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 e UNI ISO 45001:2018 ed è lo strumento principale di questa attività. L’azienda, consapevole dell’interferenza delle proprie attività sull’ambiente naturale in cui è inserita, intende orientare le attività e i futuri sviluppi in modo più possibile sostenibile e compatibile con esso.

Il Sistema di Gestione Integrato che si è implementato gestisce:

• La qualità, la correttezza e la trasparenza nell’orientamento al cliente interno ed esterno, con il controllo di tutti i processi di lavoro;
• Promuove l’utilizzo dell’approccio per processi e del risk-based thinking;
• Promuovere e pianificare il miglioramento continuo aziendale;
• Considerare il proprio PERSONALE come una risorsa preziosa e strategica, garantendone la salvaguardia dei suoi diritti e promuovendone la crescita professionale e la responsabilizzazione alla gestione del SGI ed al miglioramento continuo, attraverso la responsabilità consapevole e la valorizzazione delle persone
• Identificare e valutare i fattori del contesto interno ed esterno, le parti interessate e relative esigenze, i rischi e le opportunità per la Qualità e per l’Ambiente;
• La completa e precisa identificazione e valutazione dei rischi/impatti per la sicurezza e l’ambiente di chiunque possa essere collegato direttamente o indirettamente con i processi aziendali;
• Utilizzare la migliore tecnologia disponibile nella realizzazione dei propri obiettivi aziendali;
• Sviluppare ed attuare programmi di formazione e sensibilizzazione del proprio personale sul Sistema di Gestione Integrato, al fine di rendere ciascun dipendente consapevole degli effetti e delle conseguenze delle proprie attività e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• Diffondere a clienti e fornitori il proprio impegno in favore della salvaguardia dell’ambiente, della salute e sicurezza, mantenendo altresì un rapporto di attiva collaborazione con le autorità di controllo;
• Impegnarsi ad operare in conformità con le leggi, le norme e i regolamenti, inclusi tutti i requisiti sottoscritti dall’Azienda con le Parti Interessate;
• Identificare i pericoli delle attività e valutare anticipatamente i rischi per il personale per quanto in essere e per ogni nuova attività e/o processo, per consentire l’adozione di soluzioni in grado di prevenire infortuni e malattie professionali;
• Attivare azione di analisi per le situazioni di non conformità effettive o potenziali;
• Riesaminare periodicamente la valutazione del rischio indipendentemente dalle variazioni avvenute;
• Adottato le misure di contenimento CODIV19, con adozione delle misure di sicurezza e Protocollo e controllo del green pass;
• Identificare esigenze di formazione ed addestramento necessarie al corretto svolgimento delle attività allo scopo di incrementare la competenza e la consapevolezza degli addetti, e verificarne l’efficacia sia in campo qualità che in campo responsabilità sociale che in campo Salute e sicurezza.

Diritti umani:

• Rifiuta l’uso di lavoro forzato o obbligatorio e garantisce condizioni di lavoro conformi alle leggi e ai regolamenti vigenti. La prestazione di lavoro, sia ordinaria che straordinaria, è libera espressione della volontà dei lavoratori ed è priva di qualsivoglia forma di coercizione fisica e/o psicologica.
• Riconosce ai propri dipendenti il diritto di associazione per la difesa e la promozione dei loro interessi, nonché il diritto di essere rappresentati da organismi sindacali o da altre forme di rappresentanza, secondo la legislazione e le prassi vigenti in Italia.
• Ritiene che politiche retributive, benefit e condizioni di lavoro debbano garantire un livello di vita adeguato a tutti i lavoratori; per questo motivo l’azienda promuove una condizione lavorativa in cui tutti i dipendenti ricevono compensi e benefit giusti ed equi secondo la tipologia di lavoro svolto e l’inquadramento contrattuale.
• Si impegna a rispettare i diritti delle comunità locali nei Paesi in cui opera e a ridurre l’impatto sociale e ambientale delle attività sviluppate nei siti produttivi.
• Rifiuta qualsiasi forma di discriminazione basata su etnia, colore della pelle, genere, età, disabilità, orientamento sessuale, religione, opinioni politiche, nazionalità e origine sociale.

Obiettivi:

1. Coinvolgere il personale interno nel Sistema di Gestione Integrato QAS, mediante continua sensibilizzazione sulle problematiche legate alla soddisfazione dei clienti/committenti, agli impatti ambientali, alla sicurezza sul luogo di lavoro;
2. Coinvolgere e sensibilizzare i propri fornitori sulle problematiche in ambito ambiente e sicurezza, allo stesso modo di quanto viene fatto per i propri dipendenti;
3. Assicurare l’informazione diffusa all’interno dell’azienda;
4. Porre la massima attenzione alle innovazioni tecnologiche che permettono una riduzione di costi e/o aumento di affidabilità delle lavorazioni;
5. Assicurare che le proprie attività siano svolte in conformità sia alla legislazione vigente sia ai requisiti ed alle procedure interne.

Impegni

• Fornire adeguate risorse;
• Definire i processi strategici e le rispettive responsabilità;
• Garantire formazione, coinvolgimento e sensibilizzazione del personale;
• Promuovere il miglioramento continuo come obiettivo fondamentale per i dipendenti e i clienti;
• Il miglioramento continuo per accrescere le prestazioni ambientali;
• A comprendere un impegno a soddisfare i propri obblighi di conformità;
• Ridurre gli infortuni e le malattie professionali;