Politiche Aziendali

Politica di Sicurezza

La nostra azienda si prefigge di assicurare un ambiente di lavoro sicuro, riducendo i potenziali rischi nello svolgimento delle attività e rispettando allo stesso tempo la salute dei nostri dipendenti.

 

Politica di Qualità

FDE SOLAR ha conseguito la certificazione tramite il Sistema di Gestione Qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001:2015.

 

Politica ambientale

FDE SOLAR opera nel rispetto dell’ambiente in quanto l’ultimo stabilimento di 8000 mq è stato realizzato con tutti gli accorgimenti necessari per ridurre l’impatto ambientale, soprattutto grazie all’installazione di pannelli fotovoltaici, pannelli termici, un impianto di rigenerazione, impianti di riscaldamento a pavimento negli uffici e nello stabilimento produttivo. Ad oggi l’energia elettrica e termica viene prodotta da queste fonti alternative, soddisfacendo così i fabbisogni necessari allo svolgimento delle attività nei nostri stabilimenti.

Politica Integrata Qualità Ambiente Sicurezza

L’Azienda FDE SOLAR SRL intende perseguire la soddisfazione e la conseguente crescita della fiducia dei clienti: per questo vuole coinvolgere i propri responsabili e collaboratori affinché facciano proprie le prospettive e le problematiche aziendali.
L’implementazione e il miglioramento continuo di un Sistema di Gestione Integrato (Qualità – Ambiente – Sicurezza) rispondente alla Norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 e UNI ISO 45001:2018 ed è lo strumento principale di questa attività.
L’azienda, consapevole dell’interferenza delle proprie attività sull’ambiente naturale in cui è inserita, intende orientare le attività e i futuri sviluppi in modo più possibile sostenibile e compatibile con esso.
Il Sistema di Gestione Integrato che si è implementato gestisce:

  • La qualità, la correttezza e la trasparenza nell’orientamento al cliente interno ed esterno, con il controllo di tutti i processi di lavoro;
  • Promuove l’utilizzo dell’approccio per processi e del risk-based thinking;
  • Promuovere e pianificare il miglioramento continuo aziendale;
  • Considerare il proprio PERSONALE come una risorsa preziosa e strategica, garantendone la salvaguardia dei suoi diritti e promuovendone la crescita professionale e la responsabilizzazione alla gestione del SGI ed al miglioramento continuo, attraverso la responsabilità consapevole e la valorizzazione delle persone;
  • Identificare e valutare i fattori del contesto interno ed esterno, le parti interessate e relative esigenze, i rischi e le opportunità per la Qualità e per l’Ambiente;
  • La completa e precisa identificazione e valutazione dei rischi/impatti per la sicurezza e l’ambiente di chiunque possa essere collegato direttamente o indirettamente con i processi aziendali;
  • Utilizzare la migliore tecnologia disponibile nella realizzazione dei propri obiettivi aziendali;
  • Sviluppare ed attuare programmi di formazione e sensibilizzazione del proprio personale sul Sistema di Gestione Integrato, al fine di rendere ciascun dipendente consapevole degli effetti e delle conseguenze delle proprie attività e sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • Diffondere a clienti e fornitori il proprio impegno in favore della salvaguardia dell’ambiente, della salute e sicurezza, mantenendo altresì un rapporto di attiva collaborazione con le autorità di controllo;
  • Impegnarsi ad operare in conformità con le leggi, le norme e i regolamenti, inclusi tutti i requisiti sottoscritti dall’Azienda con le Parti Interessate;
  • Identificare i pericoli delle attività e valutare anticipatamente i rischi per il personale per quanto in essere e per ogni nuova attività e/o processo, per consentire l’adozione di soluzioni in grado di prevenire infortuni e malattie professionali;
  • Attivare azione di analisi per le situazioni di non conformità effettive o potenziali;
  • Riesaminare periodicamente la valutazione del rischio indipendentemente dalle variazioni avvenute;
  • Identificare esigenze di formazione ed addestramento necessarie al corretto svolgimento delle attività allo scopo di incrementare la competenza e la consapevolezza degli addetti, e verificarne l’efficacia sia in campo qualità che in campo responsabilità sociale che in campo Salute e sicurezza.

Obiettivi:

  1. Coinvolgere il personale interno nel Sistema di Gestione Integrato QAS, mediante continua sensibilizzazione sulle problematiche legate alla soddisfazione dei clienti/committenti, agli impatti ambientali, alla sicurezza sul luogo di lavoro;
  2. Coinvolgere e sensibilizzare i propri fornitori sulle problematiche in ambito ambiente e sicurezza, allo stesso modo di quanto viene fatto per i propri dipendenti;
  3. Assicurare l’informazione diffusa all’interno dell’azienda;
  4. Porre la massima attenzione alle innovazioni tecnologiche che permettono una riduzione di costi e/o aumento di affidabilità delle lavorazioni;
  5. Assicurare che le proprie attività siano svolte in conformità sia alla legislazione vigente sia ai requisiti ed alle procedure interne.

Impegni:

  1. fornire adeguate risorse;
  2. Definire i processi strategici e le rispettive responsabilità;
  3. Garantire formazione, coinvolgimento e sensibilizzazione del personale;
  4. Promuovere il miglioramento continuo come obiettivo fondamentale per i dipendenti e i clienti;
  5. Assicurare che le proprie attività siano svolte in conformità sia alla legislazione vigente sia ai requisiti ed alle procedure interne;
  6. Il miglioramento continuo per accrescere le prestazioni ambientali;
  7. A comprendere un impegno a soddisfare i propri obblighi di conformità;
  8. Ridurre gli infortuni e le malattie professionali;

Nella consapevolezza che il raggiungimento degli obiettivi siano raggiungibili solo con la piena partecipazione di tutti, la Direzione chiede la collaborazione attiva di tutto il personale.